解决劳动争议的程序有哪些?劳动争议的解决方式是什么?

2023-05-19 13:45:55 来源：法律网

解决劳动争议的程序有哪些?

1、解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的解决方式是什么?

1、劳动争议是指用人单位和劳动者之间发生的，与执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同等劳动事项相关的争议。对于劳动争议有四种解决方式，其处理程序如何本文为你详细介绍。

2、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

标签： 解决劳动争议的程序有哪些 劳动争议的

MORE >最新资讯

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

被法院判决处罚金怎样交？法院判决书罚金应该到作出判决的法院缴纳吗？

食品不合格具体表现是什么？食品卫生法规定哪些食品不合格？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 fawu.com.cn 版权所有   邮箱：434 922 62@qq.com  备案号：京ICP备2023000331号-25 有害信息举报