一、

职务侵占如何判定

职务侵占的判定：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

一是行为主体是公司、企业或者其他单位的人员;但国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员、国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务上的便利侵占公共财物的，应认定为贪污罪;二是行为内容为，利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。根据《刑法》第二百七十一条第一款规定，犯本罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、

职务侵占罪的立案标准

职务侵占罪的立案标准是：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。

三、

挪用资金罪与职务侵占罪的区别

挪用资金罪与职务侵占罪有许多相似之处，如主体完全相同，犯罪对象都可以是本单位的资金。但二者是性质不同，有明显的区别：

1.客观方面不同。前者的行为方式只是挪用，即未经合法批准或许可而擅自使用本单位的资金;后者的行为方式是将本单位财物非法占为己有，其手段可以是侵吞、窃取、骗取以及其他方法;前者挪用资金进行非法活动时，法律并未要求数额较大，后者是在任何情况下都要求数额较大;前者挪用资金进行一般活动时，法律要求“超过三个月未还”，后者对侵占的时间并不要求。

2.主观方面不同。两罪在主观方面虽然都出自直接故意，但故意的内容不同。前者是挪用本单位资金的故意，后者是侵占公司、企业财物的故意;前者的目的在于非法取得资金的使用权，但并不企图永久占有而是打算用后归还;后者的目的在于非法取得公司、企业财物的所有权，而不予归还。